Huisvesting

Is het een levensbedreigende situatie? Neem dan direct contact op met het Nederlandse alarmnummer 112. Houd wel rekening dat men alleen Engels en Nederlands spreekt. Wees er ook van bewust dat dit alarmnummer bellen zonder legitieme reden strafbaar is.

Met een zorgverzekering ben je verzekerd tegen bijna alle medische kosten. Moet je naar de huisarts? Of (met een ambulance) naar het ziekenhuis voor spoedeisende hulp? Heb je medicijnen of kraamzorg nodig? Voor dit een soortgelijke gebeurtenissen ben je met een zorgverzekering verzekerd. Soms moet je wel een eigen bijdrage betalen, bijvoorbeeld voor medicijnen. Dit is per verzekering anders. In jouw verzekeringspolis lees je hier meer over.

Je bent in Nederland niet verplicht om je in te schrijven bij een huisarts. Indien je een dokter nodig hebt, kan je ook bij een plaatselijke huisarts een afspraak maken en je op dat moment inschrijven. Voor vragen kun je altijd terecht bij Werckpost en je coördinator.

Wanneer je gaat werken bij Werckpost word je ingeschreven bij HollandZorg. Voor 2023 ligt het bedrag van deze verzekering op €145,20 per maand. Deze zorgverzekeringspremie is inclusief eigen risico. Werckpost betaald wekelijks jouw salaris dus zal er ook wekelijks een bedrag afgetrokken worden voor jouw verzekering. Dit komt uit op €33,51.

Nederlandse huisartsen kunnen bot en direct overkomen: directheid is een Nederlandse culturele eigenschap waar je misschien wel even aan moet wennen. Wij raden je aan dat je jezelf voor elk bezoek aan de dokter voorbereid door je vragen en zorgen op te schrijven. Wanneer je geen Nederlands spreekt, is het advies om een tweede persoon (tolk) mee te nemen.

Beterschap gewenst. Wanneer je ziek bent en moet werken neem je contact op met je coördinator. Hij/zij geeft dit door aan de planning en zodoende ontstaan er geen problemen. Wanneer je weer gezond bent en fit om te werken geef je dit ook door aan je coördinator. Zodoende kun je weer worden ingepland.

Kom je in Nederland wonen en werken, en is je werkgever Nederlands? Dan ben je verplicht een Nederlandse zorgverzekering te hebben. Werckpost helpt je hierbij door je te verzekeren bij HollandZorg. Sluit je zelf een zorgverzekering af? Doe dit dan zo snel mogelijk, en in ieder geval binnen vier maanden nadat je hier gaat werken. Je betaalt zelf medische kosten tijdens de periode dat je niet verzekerd bent.

Als je bent gestopt bent met werken bij Werckpost en je hebt geen recht op een uitkering, dan ben je in Nederland niet langer verzekerd.

Je werkgever betaalt jouw loon maximaal 2 jaar lang door. Je ontvangt dan minstens 70% van jouw laatstverdiende loon. In het 1e ziektejaar is dit minimaal het minimumloon. Dit geldt als je een vast contract hebt en als je een tijdelijk contract hebt.

Ben je inwoner van een land uit de Europese Unie (EU)? Kom je bijvoorbeeld uit Polen, Bulgarije of Roemenië? Dan heb je geen vergunning nodig. Kom je uit een land buiten de EU? Dan heb je waarschijnlijk wél een vergunning nodig om in Nederland te mogen werken. Lees in het Nederlands of in het Engels welke werkvergunningen je nodig hebt om in Nederland te mogen werken.

Een uitzendbeding is een bepaling in de uitzendovereenkomst die ervoor zorgt dat deze overeenkomst tussen uitzendkracht en uitzendbureau eindigt als de opdracht stopt. Als je werkt als uitzendkracht met een contract met het ‘uitzendbeding’, kan je werk dus stoppen als de opdrachtgever waar je werkt bepaalt dat de opdracht stopt. Je krijgt dan alleen loon over gewerkte uren. Je max maximaal 52 weken met een uitzendbeding werken. Daarna moet je een tijdelijk contract krijgen, met een vastgelegd aantal uren, die altijd betaald moeten worden, ook als je niet kunt werken.

Krijg je minder loon dan is afgesproken in jouw contract of minder uren uitbetaald? Ga dan na of de inhoudingen op huisvesting, verzekeringen en vervoer niet ervoor zorgen dat het eindbedrag lager is dan verwacht. Kom je daarna nog steeds tekort? Neem contact op met je coördinator of onze financiële administratie. Wanneer er een probleem is gaan we onze best doen op dit op te lossen. Vragen over salaris? Stuur een Whatsapp/bericht naar: +31 6 83388773

Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden staan. Bijvoorbeeld over loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn of pensioen.

Hierin staan de afspraken die jij, als werknemer, maakt met jouw werkgever. Het arbeidscontract is een overeenkomst met afspraken over jouw arbeidsvoorwaarden. Deze gaan bijvoorbeeld over jouw loon, toeslagen, betaling van overwerk en werktijden. Daarnaast maken vakbonden namens werknemers ook afspraken met werkgeversorganisaties over bijvoorbeeld loon en werktijden. Dit noemen we een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Jouw werkgever moet zich daaraan houden; in jouw contract moet staan onder welke cao het contract valt. In veel sectoren is er een verplichte cao, zoals de land- en tuinbouw of transport. Ook voor Werckpost gelden deze regels. In Nederland is er ook een cao voor uitzendkrachten. Bovendien krijg je bij een uitzendbureau je als je uitgezonden wordt naar het bedrijf waar je gaat werken ook nog een zogenaamde uitzendbevestiging. Daarin staat welke onderdelen van de cao of bedrijfsregeling van het bedrijf waar je gaat werken ook voor jou als uitzendkracht gelden. Je hebt dus als uitzendkracht met 2 cao’s te maken.

Bij Werckpost ontvang je wekelijks een loonstrook via de e-mail en in jouw plan4flex omgeving. Aan het eind van het jaar ontvang je een jaaropgave van het afgelopen gewerkte jaar.

Aan het begin van elk nieuwe jaar krijg je een jaaropgave van Werckpost. Dit is naast de maandelijkse loonstrookjes. Op de jaaropgave staat wat je het jaar ervoor verdiend hebt. Bewaar jouw jaaropgave goed. Deze heb je nodig voor jouw belastingaangifte in Nederland.

Je hebt als werknemer in Nederland recht op een minimumloon én minimum vakantiegeld. Dat staat in de wet. Werckpost mag je wel meer betalen, maar niet minder. Daarnaast mag Werckpost maximaal 25% van jouw minimumloon inhouden op huisvesting. Dit mag alleen met jouw expliciete instemming en als jouw werkgever een certificaat heeft met een keurmerk over de kwaliteit van de huisvesting. Werckpost beschikt over deze certificaten en keurmerken. Andere inhoudingen op het minimumloon zoals bijvoorbeeld boetes of andere bedragen zijn verboden.

Je leest op je loonstrook jouw bruto en nettoloon en de belastingen en premies die jouw werkgever inhoudt. Dit is bijvoorbeeld jouw loonbelasting. Je leest ook hoeveel uren je gewerkt hebt en de periode waarover je loon krijgt. Ook toeslagen voor b.v. overwerk en onkostenvergoedingen staan op je loonstrook. Inhoudingen op je loon voor huisvesting en ziektekostenverzekering moeten ook op je loonstrook staan. Bewaar je loonstrookje goed. Dan kun je dit nog eens bekijken als dat nodig is. In de onderstaande video leggen we duidelijk uit hoe onze loonstrook/salarisspecificatie eruitziet en waar alle onderdelen voor staan: Salarisspecificatie

Let op! Als je gaat werken voor een uitzendbureau is het mogelijk dat je het eerste jaar alleen de gewerkte uren betaald krijgt. Bovendien maak je niet zelf uit hoeveel uur per week je kan werken. Daardoor is het mogelijk dat je wel voor vaste kosten als huur van je kamer en je ziektekostenverzekering moet betalen, terwijl je die week geen enkel uur hebt gewerkt en dus niets betaald krijgt. Dat is het geval als je een uitzendovereenkomst met ‘uitzendbeding’ of een tijdelijk contract met ‘uitsluiting loondoorbetalingsverplichting’ hebt. Dat moet dan wel in je contract staan. Als je niet via een uitzendbureau werkt is het ook mogelijk dat je een ½ jaar een 0-uur contract krijgt, of een oproepcontract. Ook dan krijg je alleen de gewerkte uren betaald en heb je vaak zelf geen invloed op het aantal uren dat je kan werken per week.

Jouw salaris is afhankelijk van het soort werk en uit hoeveel uur je werkweek bestaat. Tijdens het eerste gesprek met Werckpost wordt jouw specifieke salaris benoemd. Onthoud wel: je ontvangt een bruto salaris. Hier gaan nog een aantal kosten af, denk bijvoorbeeld aan belasting.

Volgens de wet in Nederland mag jouw werkgever aparte afspraken met jou maken hoeveel uren je werkt. Deze moet je vastleggen in je contract. Bekijk deze afspraken dus goed in je contract. Ook mag jouw werkgever je soms vragen extra uren te werken. Bijvoorbeeld als er veel werk te doen is. Deze extra uren krijg je ook uitbetaald. De regel is dat je niet langer dan 12 uur achter elkaar mag werken. Daarnaast mag je in een week maximaal 60 uur werken. Maar dat mag je niet elke week doen. Overleg altijd met je leidinggevende als je langer moet werken. Let op! Houd zelf ook bij hoeveel uren je gewerkt hebt. Op die manier kan je controleren of je te veel moet werken en of je het loon krijgt voor het aantal uren dat je gewerkt hebt.

Diverse organisaties in Nederland controleren of Werckpost zich houdt aan de wet over jouw arbeidsvoorwaarden. Dit gaat bijvoorbeeld over de betaling van het loon. Op de website Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) lees je in het Engels, Spaans, Pools of Roemeens hoe erop gelet wordt dat Werckpost zich houdt aan de afspraken.

Er zijn in Nederland vaste en tijdelijke contracten. Een vast contract is voor onbepaalde duur en een tijdelijk contract is voor een afgesproken periode. Bij 3 opeenvolgende tijdelijke of oproepcontracten ontstaat een vast dienstverband. Ook krijg je een vast contract als je langer dan 3 jaar meerdere tijdelijke contracten hebt gehad. Er zijn daarnaast 3 soorten oproepcontracten: een oproepcontract met voorovereenkomst, een nul-urencontract en een min-maxcontract. Meestal na een half jaar heb je het recht om een contract met het gemiddelde aantal uur per week dat je in die 6 maanden hebt gewerkt. Daar moet je wel zelf om vragen. Let daar goed op! Na een jaar is een werkgever verplicht om jou een contract met een vast aantal uren aan te bieden. Dat moet als jouw contract doorloopt of je werkgever je na een jaar een nieuw contract aanbiedt. Je mag er ook voor kiezen om op een oproepcontract door te werken. Dat is je eigen keuze, je werkgever mag jou niet dwingen. Tot slot is er ook nog de uitzendovereenkomst, die alleen door uitzendbureaus gegeven mag worden. De periode van 0-uur en oproepcontracten mag dan 52 weken zijn. Na deze 52 weken mag je nog 6 contracten in 3 jaar tijd krijgen en dan heb je recht op een overeenkomst voor onbepaalde tijd.

Dit is afhankelijk van je omstandigheden. Werckpost biedt jou een totaalpakket voor werk, woonruimte en vervoer. Stop je met werken? Dan kan het gebeuren dat je ook je woning uit moet. Wel krijg je van Werckpost een termijn voordat je je huis uit moet. Dit is vaak een aantal dagen die je krijgt om rustig je spullen in te pakken en een nieuwe locatie te vinden. Wanneer je door ziekte of andere omstandigheden buiten jouw toedoen zonder werk raakt, zoeken we samen naar de beste en humane oplossing.

Naast je persoonlijke spullen is het ook verstandig om eigen beddengoed mee te nemen. Voor de rest bevat de accommodatie alles wat je nodig hebt.

Heb je geluidsoverlast, brandgevaar of bijvoorbeeld overlast van stank? Meld dit altijd bij Werckpost. De telefoonnummers zijn de vinden op de informatiekaart in de woning.

Het is op dit moment zeer moeilijk en duur om in Nederland een eigen woning te vinden. Gelukkig biedt Werckpost een oplossing door accommodatie aan te bieden aan haar eigen uitzendkrachten. Dit kan van een losstaande woning tot chalet op een camping betreffen. Daarnaast krijg je een één- of tweepersoonskamer toegediend. Voor deze accommodatie rekent Werkpost een wekelijks bedrag. Dit bedrag betreft €109,- per week. Dit bedrag gaat af van jouw wekelijkse salaris.

jouw woning is een informatiekaart aanwezig met daarop informatie voor in noodsituaties. De kaart hangt op en centrale plaats in de woning. Hierop staan telefoonnummers van Werckpost en noodnummers van ambulance, brandweer en politie.

Wanneer je in een accommodatie van Werckpost herbergt zijn er een aantal regels. Het is bijvoorbeeld niet toegestaan om te roken en drugs te gebruiken binnen de accommodatie. Dit om het interieur, jou en eventuele huisgenoten te beschermen. Ook is het niet toegestaan om de rookmelder te saboteren of de verwarming hoger dan 21 graden te draaien. De verwarming hoger draaien zorgt voor een enorme stijging in kosten en dit wil Werckpost tegengaan. Overige regels zijn te vinden op de informatiekaart in de accommodatie.

Nederland staat op de wereldranglijst van dure landen op de zestiende plaats als gekeken wordt naar de kosten van levensonderhoud. Dat het leven in Nederland nu in rap tempo duurder wordt, komt vooral door de hoge energieprijzen, zoals gas, elektriciteit en stadsverwarming. Naast energie is ook voeding duurder, vooral vlees, groenten en fruit. Ook onder andere kleding en schoenen stijgen in prijs. Om je een idee te geven wat de prijzen in juli 2024 zijn hebben we een korte opsomming gemaakt. Brandstof Euro 95 (E10) €1,91 Diesel (B7) €1,70 Voedsel Kipfilet (1kg) €11,24 Rundergehakt (1kg) €12,63 Aardappelen (1kg) €1,99 Melk (1L) €1,19 Brood (supermarkt) €2,69 Bier (restaurant) €3,87

Dit is een fiscale regeling die het mogelijk maakt om werknemers die in het buitenland wonen en tijdelijk in Nederland werken, een belastingvrije vergoeding te geven voor extra kosten die gemaakt worden omdat zij tijdelijk buiten het land van herkomst werken. In de CAO voor Uitzendkrachten is het mogelijk gemaakt dat een uitzendbureau en een uitzendkracht afspraken maken om een deel van het loon in te ruilen voor een vergoeding van ET-kosten. Een uitzendkracht ziet dan af van een stukje belast loon en krijgt in ruil daarvoor een belastingvrije vergoeding.

Sommige zaken, regels en wetten zijn in Nederland anders dan in jouw thuisland. We hebben hier een aantal van deze zaken voor jou opgesomd: De Nederlandse bevolking spreekt goed Engels. Spreek je dus een beetje Engels, dan kun je overal terecht. Pas op voor fietspaden. Nederland heeft een infrastructuur gericht op fietsgebruik. Door inflatie zijn de prijzen van goederen en voedsel behoorlijk gestegen. Maximale snelheid op snelwegen ligt lager dan omringende landen. Bekeuringen op overtredingen zijn ook hoger. In Nederland betaal je in verhouding tot sommige andere landen veel belasting. Dit komt omdat het land een aantal zaken landelijk regelt, denk hierbij aan: zorg, infrastructuur, scholing en inkomensgarantie. Dit betekent dat je een deel van je salaris afdraagt maar hierdoor gebruik kan maken van de diensten die het land biedt. Huizenprijzen zijn flink gestegen. Ook de huur van huizen is verhoogd. Werckpost biedt jou tegen een goede prijs een accommodatie met alle benodigde faciliteiten. De temperaturen in Nederlandse winters liggen gemiddeld iets boven het vriespunt en in de zomermaanden rond de 20 graden. Uitschieters naar boven en beneden doen zich voor maar zijn een unicum.

Ga steppen op de Veluwe: een beetje inspanning voor de ontspanning. Zoef over bospaden, langs Schotse hooglanders, over heidevelden en langs de mooiste vergezichten. Een elektrische step is ook op veel plaatsen op de Veluwe te huur. Huur een fluisterbootje in Giethoorn: verzamel vrienden, familie of ga lekker met je gezin fluisterboot varen. Door het idyllische Giethoorn en Nationaal Park Weerribben-Wieden. Een rustgevend uitje op het water, de dag kabbelt… Een dagje Amsterdam is nooit verkeerd. Of je nu het Anne Frank huis, Rijksmuseum, Vondelpark, de Albert Cuyp markt of gewoon wil winkelen. Amsterdam biedt genoeg vertier voor een gezellig dagje. Nederland telt ook talrijke pretparken; de Efteling, Walibi, Toverland, Madurodam, Tivolli, Slagharen Attractiepark, maar ook het Dolfinarium en dierentuinen in Amersfoort, Amsterdam en Arnhem.

1. Je bent geworven door een buitenlands wervingsbureau of een buitenlandse vestiging van de in Nederland gevestigde uitzendonderneming, dat is gevestigd in (de landenregio van) zijn land van herkomst en de uitzendkracht staat vermeld op de wervingslijst; en 2. Je hebt een buitenlands woonadres dat ligt in de landenregio van werving en heeft tevens de nationaliteit van een land in de regio van werving; en 3. Werckpost sluit met jou een arbeidsovereenkomst: - die het buitenlandse woonadres vermeldt en - waarop het Nederlandse recht van toepassing is en - die een uitzendbeding bevat of voor bepaalde tijd wordt afgesloten; en 4. Met jou zijn arbeidsvoorwaarden afgesproken op grond van artikel 44 en 45 van de ABU cao of artikel 36 en/of 36A van de NBBU cao. Dit wordt vastgelegd in de arbeidsovereenkomst; en 5. Werckpost heeft een ziektekostenverzekering aangeboden, dit blijkt uit een overeenkomst en machtiging; en 6. A Je verblijft in een woning van ons B Werckpost heeft vervoer georganiseerd van en naar jouw land van herkomst.

Identificatie In Nederland moet je altijd een geldig identiteitsbewijs kunnen tonen aan onder andere de politie. Dit is de identificatieplicht. Zorg dus dat je altijd een paspoort of ID-kaart bij zich heeft voor als je jezelf moet identificeren. Noodnummer Heb je in Nederland een noodgeval? Bel dan 112. Zet het nummer vast in je telefoon voordat je naar Nederland reist.

Via de Plan4Flex-app heb jij alle informatie binnen handbereik. Zo kan jij via de app eenvoudig: Je planning van werkzaamheden bekijken Beschikbaarheid en afwezigheid doorgeven, zoals vakantiedagen of ziektemelding Al je documenten overzichtelijk op één plek, van contracten tot loonstroken Adres van werkplek, rijroute en aanrijtijd dankzij koppeling met Google Maps en Bing Declareren van bijvoorbeeld tankbonnen Digitaal ondertekenen van formulieren via de app Chatfunctie voor contact tussen werknemer en werkgever met geïntegreerde vertaling in de eigen voorkeurstaal

Als Werckpost blijven wij investeren in onze dienstverlening, daarom zijn wij overgestapt op ons nieuwe systeem. Wij willen jullie vragen om de app te installeren via onderstaande link. Voor Android https://play.google.com/store/apps/details?id=nl.ewings.app Voor iOS https://apps.apple.com/nl/app/plan4flex/id1125677458 Van ons ontvang je een gebruikersnaam en wachtwoord.

Van ons ontvang je een gebruikersnaam en wachtwoord. Heb je deze nog niet ontvangen? Neem dan contact op met je contactpersoon binnen Werckpost.

Jij hoeft de uren alleen nog te controleren en goed te keuren in de app. De rest gebeurt automatisch. De planner draait de urenverwerking en maakt hiermee werkbriefjes aan op basis van de werkplanning. Jij ziet jouw werkbriefje terug in de app en controleert of je die uren ook daadwerkelijk gewerkt hebt. a) Kloppen de uren? Dan keur je ze goed in de app. b) Kloppen de uren niet? Dan pas je deze direct aan in de app en geeft akkoord. De goedkeuring of aanpassing komt bij ons binnen in het werkbriefjesoverzicht van Plan4Flex. Wij controleren de werkbriefjes en geven definitief akkoord. Uren worden doorgestuurd naar de afdeling verloning.

Voor Android https://play.google.com/store/apps/details?id=nl.ewings.app Voor iOS https://apps.apple.com/nl/app/plan4flex/id1125677458 Van ons ontvang je een gebruikersnaam en wachtwoord.

Dat is vervelend. Kijk altijd eerst of je geen lichamelijke schade hebt. Ga daarna na of het jouw schuld was of dat van een andere weggebruiker. Dit kan namelijk belangrijk zijn bij eventuele verzekeringskwesties. Neem daarna gelijk contact op met je coördinator om te kijken wat de vervolgstappen zijn.

Wanneer je bij Werckpost werkzaam bent wordt het vervoer voor je geregeld. Dit kan betekenen dat je gebruik kan maken van een fiets, auto, je samen met collega’s naar het werk rijdt of je wordt opgehaald door Werckpost. Ook maakt Werckpost gebruik van een grote stadsbussen. Deze bussen rijden op vaste tijden en komt langs diverse bedrijven. Wanneer je in Nederland komt zal een coördinator samen met jou kijken naar de beste optie.

Overwerken of juist vroeger klaar met werken kan altijd voorkomen. Ook dan regelt Werckpost het vervoer. De wachttijd duurt echter wel langer dan bij de normale tijden. Er moet immers een chauffeur naar jou toe komen.

Wanneer je gebruik maakt van ons vervoer zitten hier kosten aan verbonden. Dagelijks rekenen wij per persoon €4,- voor vervoer met auto/bus en €5,- per week om gebruik te maken van een fiets. Deze kosten zijn opgebouwd uit brandstofprijzen en de prijs voor aanschaf van het vervoersmiddel. Wanneer jij een auto krijgt toegewezen en je neemt meerdere collega’s mee zul je geen kosten hoeven te betalen en zul je eventuele extra tijd vergoed krijgen.

Dit is bij elke baan verschillend. Het hangt namelijk af van de werkgever. Sommige werkgevers keren een vergoeding uit en anderen niet. Vraag dit na wanneer je samen met Werckpost zoekt voor een baan in Nederland.

Geen zorgen. Binnen Werckpost hebben wij onze eigen fietsenmaker. Vertel je coördinator je probleem en breng je fiets langs. We zullen je zo snel mogelijk helpen of je krijgt een vervangende fiets mee.